?

Log in

Previous Entry | Next Entry

Национальные стандарты найма на работу в Австралии гарантируются Fair Work Act 2009 в виде обеспечения минимальных условий работы по найму в рамках National Employment Standards (NES).

С 1 января 2010 г. работодатели Австралии должны предоставлять информационный буклет- бюллетень «Fair Work» всем новым сотрудникам при их поступлении на работу. В бюллетене представлена основная информация о том, что может повлиять на  работу сотрудника по найму. Так National Employment Standards (NES) приводит 10 основных прав работников по найму:



  • Максимальная стандартная 38-часовая неделя для работающих на полную ставку плюс дополнительные часы «в разумных пределах».

  • Право просить о создании гибких рабочих условий.

  • Право на 12-месячный (неоплачиваемый) отпуск по уходу за ребенком и на усыновление и право просить дополнительный 12-месячный отпуск.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в четыре недели (пропорционально периоду трудоустройства).

  • Ежегодный десятидневный отпуск по болезни/уходу за больным (пропорционально периоду трудоустройства), двухдневный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам при каждой уважительной причине и двухдневный неоплачиваемый отпуск по уходу за больным при каждой уважительной причине.

  • Отпуск, связанный с выполнением общественной деятельности, – для выполнения функций присяжного заседателя или деятельности, связанной с экстренными ситуациями или стихийными бедствиями. Этот отпуск не оплачивается, исключение составляет выполнение функций присяжного заседателя.

  • Отпуск за выслугу лет.

  • Государственные праздники и право на получение зарплаты за стандартные часы работы в эти дни.

  • Уведомление об увольнении и выходное пособие.

  • Право новых работников на получение информационного бюллетеня «Fair Work».


В дополнение к NES к сотрудникам могут применяться новые «установленные условия и заработная плата» (Modern awards). Эти «установленные условия и заработная плата» применяются к определенной отрасли или профессии и обеспечивают обязательные к выполнению дополнительные минимальные стандарты работы по найму. Существуют также и Смешанные «установленные условия и заработная плата», которые могут применятся к тем работникам, которые не подпадают ни под какие-либо новые «установленные условия и заработную плату».

Новые «установленные условия и заработная плата» могут содержать условия, касающиеся минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, видов трудоустройства, гибких рабочих условий, часов работы, перерывов, классификаций, доплат, отпуска и отпускных выплат, пенсионного фонда, а также порядка проведения консультаций, представления интересов и решения споров. Они также могут содержать применимые к определенной отрасли условия, касающиеся прав при увольнении по сокращению штатов.

Если сотрудник занимает должность управляющего предприятием или у него высокий доход, новые «установленные условия и заработная плата», применяемые к отрасли или профессии сотрудника, могут к нему не относиться. Например, если работодатель сотрудника дает письменную гарантию, что доход сотрудника будет выше порогового уровня высокого дохода (в настоящее время составляющего $136,700 в год и ежегодно индексируемого), новые «установленные условия и заработная плата» не применяются, но применяются NES.


Не соблюдение данных условий работодателем может привести к серьезным штрафам и предписанию устранить выявленное нарушение.


Чем это может грозить владельцу бизнеса, находящегося на временной или постоянной бизнес визе в Австралии: Restaurant fined for falsifying employment records (25 September 2015)


The operators of a Gold Coast restaurant have been fined more than $23,000 after falsifying records for workers to make it appear they had worked fewer hours and been paid less than was actually the case.

Yum Cha Robina Pty Ltd, which operates the Yum Cha Robina Chinese Restaurant, has been penalised $20,700 and restaurant manager and part-owner Iki Ngai-Ki Wong a further $2850.

The fines, imposed in the Federal Circuit Court in Brisbane, are the result of an investigation and litigation by the Fair Work Ombudsman.

After Fair Work inspectors requested staff records during an auditing campaign last year, they were given false rosters, time sheets and pay records for 45 employees.

The workers included international students and overseas workers on 457 skilled visa and 417 working holiday visas.

Fair Work inspectors discovered discrepancies when an employee provided records that were inconsistent with information provided by the employer.

Ms Wong later admitted the records she had provided were false and did not accurately reflect the hours worked and the wages paid.

The correct paperwork was later provided, including handwritten rosters showing actual hours worked and notebooks showing cash tips and cash payments made to employees.

The true records showed the employees had often worked significantly more hours and been paid significantly higher wages than was originally stated.

Fair Work Ombudsman Natalie James says legal action was initiated because of the deliberate and serious nature of the contraventions.

“The Court’s decision should make it clear that record-keeping is not optional, and providing false records to disguise underpayment of staff is serious misconduct,” she said.

The Fair Work Ombudsman was also successful in securing a Court order requiring Yum Cha Robina to commission an audit of its compliance with workplace laws, report the results to the Agency and rectify any issues discovered.

The Fair Work Ombudsman has also referred the matter to the Department of Immigration and Border Protection and to the Australian Tax Office.

Ms James says it was disappointing that the contraventions occurred despite Fair Work inspectors having put Ms Wong on notice of the need to comply with workplace laws in 2012 after finding she had been involved in record-keeping contraventions and employee underpayments at another restaurant.


, , more on www.reality-maker.com